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中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》_2

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中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》
近来,中共中心办公厅印发了《公务员职务与职级并行规则》,并发出通知,要求各区域各部分仔细遵照履行。 《公务员职务与职级并行规则》全文如下。 第一章 总则 第一条 为了深化公务员分类变革,推广公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩准则,健全公务员鼓舞保障机制,建造忠实洁净担任的高素质专业化公务员部队,依据《中华人民共和国公务员法》等有关法令法规,制定本规则。 第二条 国家依据公务员职位类别和责任设置公务员领导职务和职级序列。 本规则所担任级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的提升通道,体现公务员政治素质、事务才能、资历奉献,是确认薪酬、住宅、医疗等待遇的重要依据,不具有领导责任。 公务员能够经过领导职务或许职级提升。担任领导职务的公务员实施领导责任,不担任领导职务的职级公务员依据从属联系承受领导指挥,实施责任。 第三条 实施公务员职务与职级并行准则旨在习惯推动国家处理系统和处理才能现代化的要求,完善中国特色公务员准则,变革公务员职务设置方法,树立职级序列,疏通职级提升通道,拓宽职级提升空间,促进公务员立足本职安心作业,加强专业化建造,鼓舞公务员干事创业、担任作为。 第四条 公务员职务与职级并行准则坚持以马克思列宁主义、毛泽东思维、邓小平理论、“三个代表”重要思维、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思维为辅导,遵循新时代党的安排路线,坚持党管干部准则,坚持德才兼备、以德为先,坚持四面八方、知人善任,坚持作业为上、公正正派,坚持向底层歪斜,坚持严管和厚爱结合、鼓舞和束缚偏重。 第五条 公务员职务与职级并行准则实施作业,由各级党委(党组)及其安排(人事)部分分级担任。中心公务员主管部分担任全国公务员职务与职级并行准则安排实施的宏观辅导。县级以上当地各级公务员主管部分具体辅导本辖区内公务员职务与职级并行准则的安排实施作业。 第二章 职务与职级序列 第六条 领导职务依据宪法、有关法令和安排规范设置。 领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 第七条 职级序列依照归纳处理类、专业技术类、行政法律类等公务员职位类别别离设置。 归纳处理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 归纳处理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规则。 第八条 公务员领导职务、职级对应相应的等级。 领导职务对应的等级,依照国家有关规则履行。 归纳处理类公务员职级对应的等级是: (一)一级巡视员:十三级至八级; (二)二级巡视员:十五级至十级; (三)一级调研员:十七级至十一级; (四)二级调研员:十八级至十二级; (五)三级调研员:十九级至十三级; (六)四级调研员:二十级至十四级; (七)一级主任科员:二十一级至十五级; (八)二级主任科员:二十二级至十六级; (九)三级主任科员:二十三级至十七级; (十)四级主任科员:二十四级至十八级; (十一)一级科员:二十六级至十八级; (十二)二级科员:二十七级至十九级。 第九条 厅局级以下领导职务对应的归纳处理类公务员最低职级是: (一)厅局级正职:一级巡视员; (二)厅局级副职:二级巡视员; (三)县处级正职:二级调研员; (四)县处级副职:四级调研员; (五)乡科级正职:二级主任科员; (六)乡科级副职:四级主任科员。 第三章 职级设置与职数份额 第十条 归纳处理类公务员职级依照下列规范设置: (一)中心机关,省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级; (二)副省级城市机关设置一级巡视员以下职级,副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员; (三)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子设置一级巡视员,市(地、州、盟)、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级,副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级; (四)县(市、区、旗)领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员,县(市、区、旗)、城镇机关设置二级调研员以下职级。 第十一条 职级职数依照各类别公务员行政编制数量的必定份额核定。归纳处理类公务员职级职数依照下列份额核定: (一)中心机关一级、二级巡视员不超越机关归纳处理类职位数量的12%,其间,正部级单位一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的40%,副部级单位一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的20%;一级至四级调研员不超越机关归纳处理类职位数量的65%。 (二)省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超越机关归纳处理类职位数量的5%,其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超越机关归纳处理类职位数量的45%。 (三)副省级城市机关一级、二级巡视员不超越机关归纳处理类职位数量的2%,其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的30%;一级至四级调研员不超越机关归纳处理类职位数量的43%,其间一级调研员不超越一级至四级调研员总数的20%。 (四)市(地、州、盟)、直辖市的区领导班子一级巡视员不超越领导班子职数的15%。市(地、州、盟)、直辖市的区机关二级巡视员不超越机关归纳处理类职位数量的1%;一级至四级调研员不超越机关归纳处理类职位数量的20%,其间一级、二级调研员不超越一级至四级调研员总数的40%,一级调研员不超越一级、二级调研员总数的50%;一级至四级主任科员不超越机关归纳处理类职位数量的60%,其间一级、二级主任科员不超越一级至四级主任科员总数的50%。 (五)副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超越领导班子职数的15%,其间一级巡视员不超越一级、二级巡视员总数的40%;副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数,依照第四项规则履行。 (六)县(市、区、旗)领导班子二级巡视员不超越领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超越领导班子职数的20%。县(市、区、旗)、城镇机关二级调研员不超越机关归纳处理类职位数量的2%;三级、四级调研员不超越机关归纳处理类职位数量的10%,其间三级调研员不超越三级、四级调研员总数的40%;一级至四级主任科员不超越机关归纳处理类职位数量的60%,其间一级、二级主任科员不超越一级至四级主任科员总数的50%。 中心和当地各级机关中个别状况特殊需要调整职级份额的,应当报中心公务员主管部分批阅。中心机关和省级公务员主管部分依据作业需要和实践,能够对前款规则中未作区别的各职级层次的份额予以细化。 第十二条 中心和省级机关笔直处理的安排、市地级以上机关的直属单位或许派出安排,依据安排规范,参照第十条、第十一条规则,设置职级和核定职数。 直辖市的县领导班子和县、城镇机关,副省级城市的城镇机关,依据安排规范,由省级公务员主管部分参照第十条、第十一条规则,研讨确认职级设置和份额。 第十三条 职级职数一般依照各机关别离核定。职数较少或许难以依照各机关别离核定的职级,由县级以上当地党委及其公务员主管部分依据实践状况和职级提升批阅权限,分级统筹核定和运用。市(地、州、盟)、直辖市的区、县(市、区、旗)的领导班子与所属部分职级职数分隔统筹核定和运用。 省、自治区、直辖市党委能够统筹运用若干名一级巡视员职数,用于鼓舞少量特别优异的县(市、区、旗)党委书记。 第十四条 中心机关及其直属安排职级设置计划,报中心公务员主管部分存案;省级以下机关及其直属安排职级设置计划的批阅或许存案程序,由省级公务员主管部分规则。 第四章 职级确认与升降 第十五条 公务员领导职务的任免与升降,依照有关规则履行。 第十六条 公务员的职级依据其德才体现、作业实绩和资历确认。 非领导职务公务员初次确认职级依照有关规则套转。新选用公务员依照有关规则确认一级主任科员以下及恰当层次的职级。从国有企业、作业单位、人民团体和大众团体调任的人员,依照公务员调任有关规则,归纳考虑其原任职务、调任职位和作业经历确认职级。机关接纳的戎行转业干部,依照国家军转安顿有关规则确认职级。 第十七条 公务员提升职级,应当在职级职数内逐级提升,而且具有下列根本条件: (一)政治素质好,支持中国共产党的领导和社会主义准则,坚决保护习近平总书记中心位置,坚决保护党中心威望和会集统一领导; (二)具有职位要求的作业才能和专业知识,毋忝厥职,勤勉尽责,勇于担任,作业实绩较好; (三)大众公认度较高; (四)契合拟提升职级所要求的任职年限和资历; (五)风格品行好,遵纪守法,自觉饯别社会主义中心价值观,清正廉洁。 第十八条 公务员提升职级,应当具有下列根本资历: (一)提升一级巡视员,应当任厅局级副职或许二级巡视员4年以上; (二)提升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上; (三)提升一级调研员,应当任县处级正职或许二级调研员3年以上; (四)提升二级调研员,应当任三级调研员2年以上; (五)提升三级调研员,应当任县处级副职或许四级调研员2年以上; (六)提升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上; (七)提升一级主任科员,应当任乡科级正职或许二级主任科员2年以上; (八)提升二级主任科员,应当任三级主任科员2年以上; (九)提升三级主任科员,应当任乡科级副职或许四级主任科员2年以上; (十)提升四级主任科员,应当任一级科员2年以上; (十一)提升一级科员,应当任二级科员2年以上。 公务员提升职级应当依据作业需要、德才体现、责任轻重、作业实绩和资历等要素归纳考虑,不是到达最低任职年限就必须提升,也不能简略依照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。 第十九条 公务员提升职级所要求任职年限的年度查核成果均应为担任以上等次,其间每有1个年度查核成果为优异等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度查核成果为根本担任等次或许不定等次的,该年度不核算为提升职级的任职年限。 第二十条 公务员提升职级依照下列程序处理: (一)党委(党组)或许安排(人事)部分研讨提出作业计划。 (二)对契合提升职级资历条件的人员进行民主引荐或许民主测评,提出开始人选。 (三)查询了解并确认拟提升职级人选。中心机关公务员提升一级、二级巡视员,应当进行查询;提升其他职级能够归纳考虑民主引荐、民主测评与平常查核、年度查核、一向体现等状况确认人选。省级以下机关公务员提升职级的查询了解方法,由省级公务员主管部分结合实践研讨确认。 (四)对拟提升职级人选进行公示,公示期不少于5个作业日。 (五)批阅。中心机关公务员提升职级由本机关党组(党委)及其安排(人事)部分批阅,一级、二级巡视员职级职数运用等状况按年度报中心公务员主管部分存案。省级以下机关公务员提升职级的批阅权限,由省级公务员主管部分提出定见,报省、自治区、直辖市党委审定。 各级机关中未限制职数份额的职级,其提升程序能够恰当简化。 第二十一条 公务员具有下列景象之一的,不得提升职级: (一)不契合第十七条、第十八条规则的; (二)遭到诫勉、安排处理或许处置等影响期未满或许期满影响运用的; (三)涉嫌违纪违法正在承受检查查询没有作出定论的; (四)影响提升职级的其他景象。 第二十二条 公务员职级实施能上能下,具有下列景象之一的,应当依照规则下降职级: (一)不能担任职位责任要求的; (二)年度查核被确认为不担任等次的; (三)遭到降职处理或许撤职处置的; (四)法令法规和党内法规规则的其他景象。 第二十三条 中心机关和当地各级公务员主管部分能够依据本章规则,依照履行好干部规范、从严处理干部和树立鼓舞干事创业、担任作为导向的要求,结合实践细化公务员职级升降的条件和景象。 第五章 职级与待遇 第二十四条 领导职务与职级是确认公务员待遇的重要依据。公务员依据所任职级履行相应的薪酬规范,享用地点区域(部分)相应职务层次的住宅、医疗、交通补助、社会保险等待遇。 担任领导职务且兼任职级的公务员,依照就高准则享用有关待遇。 第二十五条 公务员提升职级,不改动作业职位和领导指挥联系,不享用相应职务层次的政治待遇、作业待遇。因不担任、不适宜担任现职免除领导职务的,依照其职级确认有关待遇,原政治待遇、作业待遇不再保存。 第二十六条 公务员因公出国出差的交通、住宿规范以及办公用房规范等待遇,不与职级挂钩。 第二十七条 县处级副职以上领导成员因换届不再提名、安排变革等原因免除领导职务转任职级的,保存原待遇,不改动干部处理权限。 第六章 处理与监督 第二十八条 担任领导职务且兼任职级的公务员,首要依照领导职务进行处理。 不担任领导职务的职级公务员一般由地点机关进行日常处理。公务员提升至地点机关领导成员职务对应的职级,不作为该机关领导成员处理。 第二十九条 依据作业需要和领导职务与职级的对应联系,公务员担任的领导职务和职级能够相互转任、兼任;契合规则资历条件的,能够提升领导职务或许职级。 第三十条 归纳处理类、专业技术类、行政法律类等不同职位类别公务员之间能够沟通,依据不同职位类别职级的对应联系确认职级。 第三十一条 机关应当严格履行公务员职务与职级并行准则,不得违背规则设置职级,不得超职数装备职级,不得随意放宽职级任职资历条件,不得违背规则进步或许下降职级待遇规范。对违背相关规则的,由县级以上党委或许公务员主管部分依照处理权限,区别不同状况,别离予以责令纠正或许宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员,依据情节轻重,给予批判教育、安排处理或许处置。 第七章 附则 第三十二条 参照公务员法处理的机关(单位)中除工勤人员以外的作业人员,参照本规则履行。 第三十三条 本规则由中共中心安排部担任解说。 第三十四条 本规则自2019年6月1日起实施。2006年4月9日中共中心、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施计划》附件四《归纳处理类公务员非领导职务设置处理方法》和2015年1月15日中共中心办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关树立公务员职务与职级并行准则的定见》一起废止。

东京奥组委揭晓残奥会火炬样式及圣火传递日程

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东京奥组委揭晓残奥会火炬样式及圣火传递日程
新华社东京3月25日电(记者郭威 邓敏)东京奥组委及残奥会组委于25日揭晓了2020年东京残奥会火炬款式及圣火传递标志,并向媒体介绍了残奥会圣火传递日程。此次残奥会火炬与早前发布的奥运火炬造型类似,不同的是,其色彩为樱花粉,而奥运会火炬色彩为樱花金。为表现残奥会精力,火炬将参加盲文。与奥运火炬相同,残奥会火炬顶部规划成花瓣状,火炬全体长度相同为71厘米,总重量约1.2公斤。火炬首要原料也为铝材,其间约三成的资料取自于东日本大地震灾区暂时住所的铝制废料。此外,奥组委还发布了圣火传递的日程。从下一年8月13日起在日本各地收集火种,21日在东京汇集成圣火。圣火到25日开幕式前将在东京都内巡回。到时,火炬手将三人一组,他们事前不会知道同组中的其他火炬手是谁。 火炬手的具体挑选规范将在本年秋天确认。

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4万“保offer”? 春招季“付费内推”再露头

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4万“保offer”? 春招季“付费内推”再露头
资料图:大学生们围在用工单位作业人员桌前,承受开始面试。中新社记者 刘文华 摄  4万“保offer”?春招季“付费内推”再露头  求职遭受卖课程,有的标价上万元,offer先生供给“保offer”方案要价4万;多家公司否定收费内推;大学生勿轻信收费内推途径  正值“金三银四”春招季,腾讯、屈臣氏、我国人寿、广发证券等多家公司发布了校园招聘信息,此外,还有宝洁等多家公司发布招聘启事,招募2020年结业生作为实习生。部分企业称经过实习查核可取得全职offer。  校园春招,也让一群打着“求职训练”、实为“付费内推”的训练安排再次活泼起来。  早在2018年,此类付费内推安排就曾登上热搜,还“逼得”国泰君安、兴业证券在内的多家证券公司发布公告,声明与该类付费内推没有关系。时隔一年,记者查询发现,这些付费内推安排仍在进行着相关事务。有安排推出的“保offer”方案要价高达4万,有的称能够供给“长途实习”证明。  由于实习证明“并没有人去管真假”,也给一些商家嗅到挣钱的时机。记者发现,在电商途径上40元便能够买到一份实习证明。  “关于收费内推安排的操作套路,无非有两种。”有资深业内人士表明,榜首种是“空手套白狼”,这些所谓的内推安排手里根本就没有实在的内推名额,而是拿着简历去广撒网式的投递。另一种则是用钱买实习时机,“内外勾通”。律师以为,这种收费内推的方法,不仅仅是违规,并且还存在诈骗的成分。  内推声称与企业“官方协作”,有公司否定  智联招聘日前发布的《智联招聘2019春季人才流动陈述》显现,针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增加的趋势,春招期间发布职位的企业数和需求人数也呈同比增加的态势,相较于上一年,本年企业的招聘需求较高。  春招降临,一些付费内推安排也在悄然举动。  新京报记者发现,多家付费内推安排仍活泼在大众号、微博等途径。从前成为言论中心,引起轩然大波后声称“暂停出售一切付费课程”的内推安排“金融小伙伴”也重新开始了付费课程的出售。  记者注意到,此前收费高达数万元的实习内推“Offer通”套餐(首要包含:线上/线下精英学徒+不限次数实习+不限次数课程+定制化长时刻培育+有留用实习时机内推+校招入职时机内推+社招时机内推(两年以内))在其大众号上不见踪影。  “咱们现已不做内推了。”3月23日,“金融小伙伴”的Gina通知新京报记者,现在有一级集训营和二级集训营两个课程。“咱们的集训营是为期28天的一个课程加实操加导师一对一教导点评和线下路演。”  除了“金融小伙伴”,记者发现仍有多家安排常常在其大众号中推送有关实习信息的文章。据记者不彻底统计,如小灶实习校招、职派FutureTour、TG实习狗、offer先生等多家安排在其大众号显眼方位发布了有关“实习内推”、“春招内推”的广告,有的声称与多家名企有官方协作,并推出高达上万元的“保offer”课程方案。  在offer先生的大众号中,记者发现,在其发布的多篇文章中,都清楚写着,与企业有着官方协作春招内推,简历可免挑选直通书面考试。  这些被声称与其有官方协作的企业包含了联合利华、360企业安全、阅文集团、A.O。史密斯、快手、OPPO、唯品会、学而思网校、西门子、赛默飞、完美日记、网易游戏、惠普、字节跳动、拼多多、科大讯飞、TCL等数十家企业,包含500强企业。  一家互联网企业回复称,其校招信息发布途径首要包含:官方微信大众号、微博;大街网、51job等招聘网站;校园BBS;免费发布招聘信息的新媒体途径。Offer先生途径仅仅该公司校招新媒体信息发布途径之一。“经过offer先生获悉我公司招聘信息的,仍然需求经过公司官网、官微等官方途径报名并填写求职信息,进行书面考试、面试初试、面试复试等多项流程。即使是内部职工引荐简历,以上流程也是必不可少的;咱们没有颁发任何第三方革除以上任一求职流程的权限。假如存在途径向求职者收费的状况,我公司会立刻中止其发布咱们招聘信息的资历,并永不协作。”  另一家互联网企业HR介绍,许多第三方大众号找到企业,只说期望帮企业转发招聘信息,企业也会审阅转发长图的文字。假如企业沟通承认第三方安排有收费行为,将采纳撤销其转发企业校招信息资历。  求职遭受卖课程,“保offer”要价4万元  新京报记者添加了offer先生的帮手微信,在其帮手的微信朋友圈中,记者看到了刷屏式的信息推行,针对春招求职的大学生、寻求实习时机的2020年结业生、海外留学生,宣扬招聘信息及offer先生设置的求职课程。  记者以春招求职学生身份与该帮手取得了联络,在询问过记者的结业校园、学习专业、求职意向后,这位帮手引荐了一个针对2019年春招的项目,该项目显现效劳周期三个月,包含了10个导师教导课程及在线求职精品课,与海量求职资料包、求职信息,以及团队中“1v1交心陪同”。而这项春招项目的标价,高达8999至12999元。  据该帮手介绍,这份价值万元的春招项目的offer率为90%左右,详细的状况还需依据求职者详细状况来看。  随后,记者向其咨询了在其宣扬中的“保offer”方案,该帮手将记者引荐给其搭档,offer先生的一名参谋教师Abel。  据Abel介绍,“保offer”方案为名企人才共育方案,是offer先生以咨询、快消、互联网抢手岗位所需求的通用才干为起点,项目制学习为载体,与名企一起推出的实习项目。榜首期项目是和A.O。史密斯+蓝月亮一起推出的,现在协作企业是快消榜首队伍公司联合利华。  “该方案分为6周,前4周时刻内,由主讲导师给咱们解说这个项目的课题内容及安排。后2周以实战课专心项目陈述的整合和产出为主,首要是收拾产出陈述的时刻。最终也会有导师来教授怎么包装本段阅历到简历上以及怎么面试。”据其介绍,参与该方案,即可取得长达一年时刻的效劳周期,除了供给求职信息、教导,还能够优先取得内推时机,在签订合一起,将会由offer先生与求职者签订合同,列出求职企业名单,该名单将包含“榜首自愿”队伍与“第二自愿”队伍,offer先生将担任确保求职者在效劳期限内取得offer。  为取得记者信赖,该参谋还出示了多份在这个方案中成功取得offer的求职者的截图,以及据称与联合利华方面有官方协作的邮件来往。Abel介绍,假如效劳周期完毕,求职者没有找到抱负企业,offer先生将退款60%。  这份看起来对忙于春招的求职学生有着不小诱惑力的求职方案,标价高达4万元,在记者一番讨价还价后,参谋表明,价格最低可低至3.6万元。  此类付费内推或许“保offer”方案是否靠谱?上海某大学一位大四学生赵强(化名)就曾遭受花费两万余元报名后,求职中介安排并未完结其许诺求职企业的状况。  赵强称,在他报名时,与中介安排定下的求职方针公司为宝洁、联合利华之类,花费两万余元报名后,求职中介安排为其引荐填写求职请求的企业却变成了蓝月亮和立白。然后,在洽谈下,赵强请求了退款,他交纳的两万余元费用,在报名一个月后退回一万六千多元。  供给长途实习?  在offer先生求职参谋所供给的信息里,记者发现了有关“长途实习”的描绘。  据其介绍,长途实习针对的是没有时刻或其他条件不允许的状况下,求职学生能够参与与官方协作的项目,在线上完结项目后,即可取得企业供给的实习证明。  “这样既不耽搁参与春招,一起也能够让你多一份实习阅历”,offer先生的参谋Abel表明,“许多海外求职学生,包含澳洲、英国等地的,都能够挑选这种实习方法”。该参谋还向记者出示了在上一期中发放的来自于蓝月亮与A.O。史密斯的长途实习证明。  在该实习证明中,记者看到,其标题为“项目实习证明”,内容包含:兹证明某校某学生(身份证号)在某时刻段内参与蓝月亮/A.O。史密斯线上实习项目,研究课题为×××。两份实习证明别离加盖“艾欧史密斯(我国)热水器有限公司人力资源部”与“蓝月亮(我国)有限公司人力资源部”的章。  参谋Abel一再确保,该实习证明与一般实习证明相同,都能够作为求职者的实习阅历在简历中体现。Abel介绍,现在协作企业为联合利华,参与该项目,还可进入联合利华的人才库,在求职过程中,与其他求职者比较更有优势。  这种长途实习真的来自于其声称的官方协作企业吗?联合利华给新京报记者清晰回应,与付费内推安排不存在如供给收费内推名额、将收费内推取得的实习生列入企业“人才库”的状况。  3月25日下午,记者别离发邮件并致电蓝月亮、A.O。史密斯了解相关状况,至记者截稿,未取得有用联络。  此外,记者查询发现,有一种引流方法在适当一部本分推安排中普遍存在。“金融小伙伴”客服Gina表明,“转发下方文章到2个100人以上的非金融小伙伴求职群,或许发到朋友圈,或许转发给3名同学后”,才可被拉入群中收取暑期实习汇总表和暑期实习公开课听课码。”  “秒删党和分组党不要凑热闹啦,会有小帮手进行人工二次审阅。”Gina着重。  对此,一位资深业内人士表明,“让你先转发朋友圈或许微信群去集赞,然后才干参与训练。这就同送你一堆网上免费的研报或许PPT资料包是相同的,靠着免费送本就不值钱的资料包,不断地招引方针客户群。”  上述人士还说到,许多安排还会经过爬虫或许人工去各大金融安排的官网、高校BBS、各大高校的微信群,抓取安排或许从业人员发布的招聘信息,将其间实在的投递邮箱抹去,换成自家的邮箱,再发到自己引流攒来的许多学生微信群里,然后建立自己的简历和投递途径。  网上卖实习证明、作业证明,40元搞一份  新京报记者在查询中发现,多位同学表明实习证明“并没有人去管真假”。一位券商业内人士表明,实习阅历实在与否“根本不查”。  “在职工与实习生招聘时,面试中都会问及实习阅历,但一般状况下并不会对实习证明进行审阅,在办理入职手续时按需求会填写一个表,写明之前的实习阅历和作业阅历交给人力部分”,上述人士表明。  安排之间的信息不对称、核实不到位而发生的这一赢利空间,很快被多位商家嗅到。  经过查找关键词“证明”,记者在电商途径查找到许多代开证明的效劳。在一家名为“环雅商务效劳公司”的店肆中,记者发现一款宝物,显现可供给签证、作业收入证明、在职离任证明、实习生证明等。该款宝物出售状况较为火爆,到3月22日,月销量一栏显现1.5万+。  “什么公司都能开。”该店肆作业人员通知新京报记者,“你能够指定详细单位,咱们帮你刻章来盖,70元,都这么做。”  在沟经过程中,上述人员发送给新京报记者一份实习证明模板。模板中,除了名字等个人信息、作业岗位以及详细日期空缺外,其他均已起草。模板点评部分显现,“该学生实习期间作业认真,勤奋好学。结壮肯干,谦虚好学,长于考虑,能触类旁通,能将在校园所学的常识灵敏应用到详细的作业中去,保质保量完结作业,并能与公司搭档天伦之乐,与其一起作业的职工都对该生的体现给予必定”。  为客户邮寄现已开好的证明同样在该店肆的经营范围之内。“现在做,今日可寄。从广州发货。默许中通(远的一般三天左右到);假如急,请必须叫咱们改寄顺丰(正常一天就到),加15元。”该作业人员介绍。  在该电商途径中,另一家店肆要价稍低,只需求40元。付款之后,新京报记者成功拿到了一份其制造的作业证明,并已盖某单位公章。  “其实咱们都是中间商。”该店东韩浩洋(化名)向新京报记者坦言,“在网上都能够找到刻章的,三十块钱一个章。均匀一个单子,咱们只赚十块钱。”据韩浩洋介绍,他们只需求起草个案牍,然后将公司名称和案牍一起发送便可。  安排审阅不严,也为该工业的存在供给了生存空间。“商场有需求嘛。”韩浩洋说,“除了学生来开实习证明外,还有很大一部分人开证明都是为了去微博等途径做认证,或许是进步信用卡的额度。”  3月23日,新京报记者经过在电商途径查找关键词“章印定做”搜到许多相关信息。一家名为“浩宇定制规划”的店肆客服表明,能够供给印章定制的效劳,只需求客户供给所刻印章的形状、内容。客户还能够挑选印章的标准。  该店肆作业人员并未要求记者出示任何证明文件、公章底样、营业执照等相关资料。记者将某家券商的公司名称发送给他后,仅过了十分钟,该店肆的客服便将现已规划完结的公章反应回来,与记者供给的参阅图千篇一律,且“当天能够发货”。新京报记者注意到,店肆中该款宝物销量为625。  专家  收费内推套路有两种  “关于收费内推安排的操作套路,无非有两种。”资深业内人士王大力表明,“榜首种是‘空手套白狼’;另一种则是用钱买实习时机,也便是实在的付费内推。”  据王大力介绍,“空手套白狼”,即这些所谓的“内推”安排手里根本就没有实在的内推名额,而是拿着简历去广撒网式的投递。“假如你们真的经过他们取得面试时机并取得实习,那他们就会声称这是‘内推’的劳绩,但你们能被选中的实在原因,是由于你们自身的才干,现已达到了招聘要求。”  “假如你们一直都没能被选中,那他们就会故意声称这是由于你们的才干不行,乃至连内推的要求都达不到。之后,有的内推安排会交还给你一部分‘内推费’,或许将悉数费用都交还给你,但即便是全都交还,他们也没有什么丢失,究竟仅仅帮你发发邮件投投简历,这能有什么本钱呢。”王大力说。  关于第二种套路,王大力用“内外勾通”四个字来总结。王大力称,其实并不像许多外行人和年青学生幻想中那样,这种“内外勾通”的内推,好像需求金融安排里的高层领导才干搞定,其实许多入职没多久的从业人员就能够操作,所以这种状况的呈现几率,是比咱们幻想中要高的。  “至于私刻印章的行为,已然涉嫌假造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。”河北周行律师事务所律师周凯说,“依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规则:假造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、控制或许剥夺政治权利,并处罚金。”  律师  收费内推违规  事实上,这种收费内推的状况并不合规,乃至存在诈骗成分。  《智联招聘2019春季人才流动陈述》数据显现,2019年春招期间,求职者的均匀薪酬为8165元,比2018年同期的7807元上涨5%。其间,均匀薪酬最高的是基金/证券/期货/出资职业,为11955元,相较于2018年的10774元上升11%。  作为高薪“金领”职业,天然对适当一部分求职者具有巨大的招引力。但关于触及快消、金融、科技等多个职业的收费内推,汇业律师事务所合伙人吴冬在承受记者采访时表明,“这种收费内推的方法,不仅仅是违规,并且还存在诈骗的成分。”  吴冬说,假如用人单位牵扯其间,或是相互勾通,那这在法律上是被制止的,这实际上适当所以用人单位在变相地向求职者收费。  而依据我国劳作法、劳作合同法等规则,用人单位不得向求职者收取任何的费用。但一起吴冬指出,针对一些其他的猎头公司、中介安排来说,法律上并没有彻底的制止。吴冬以为,这些所谓的收费内推途径实际上是从事着人才猎头活动的安排,监管部分应当严厉监督管理,核对这些安排是否有相应的资质来从事相关作业。  我国劳作合同法第九条有清晰规则:“用人单位招用劳作者,不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件,不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。”别的,2000年实施的《劳作力商场管理规则》第十条也写得很清晰,用人单位向求职者收取招聘费用是被制止的。  吴冬提示求职者,这类求职安排许多,但求职者,尤其是一些没有踏入社会的大学生不要容易去信任这类收费内推的宣扬途径。“用人单位并不会由于所谓的内推来更多地考虑选取。人力资源部分更多地会从实际需求、求职者的个人才干、资向来挑选性选用。”吴冬表明。  新京报记者 张思源 李大伟

欧预赛:姆巴佩两传一射 法国4球大胜冰岛获两连胜

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欧预赛:姆巴佩两传一射 法国4球大胜冰岛获两连胜
材料图:姆巴佩助法国四球大胜。  3月26日电 北京时间今日清晨,欧预赛小组赛H组第2轮法国与冰岛队的竞赛在法兰西体育场打响。终究,凭借着姆巴佩的两传一射,高卢雄鸡4球大胜对手,收成两连胜。  上半场第12分钟,姆巴佩助攻乌姆蒂蒂头球首开记载。进球后的法国队攻势仍旧强烈,姆巴佩、帕瓦尔和吉鲁的拍门都极具要挟,惋惜都没有可以抓住机会扩展比分。  竞赛第68分钟,法国人总算再迎进球时间,帕瓦尔禁区右侧起球,吉鲁在门前面临门将用大腿将球撞入球网,2:0。  打开了进球账户的法国队随后攻势如潮。10分钟后,姆巴佩小禁区前倒地推射打进了个人本场竞赛的第一球。竞赛第84分钟,他又为格列茨曼送出单刀助攻,协助后者破门。  终究比分定格在4:0。法国队获得两连胜暂时以净胜球优势排在小组第一位,而输了球的冰岛以一胜一负的战绩暂列小组第四位。(完)

好消息!剑桥大学承认中国高考成绩 要求全省排前0.1%

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好消息!剑桥大学承认中国高考成绩 要求全省排前0.1%
近来,又有一所重量级英国名校宣告承受我国高考成果,并且是世界级名校——剑桥大学。据英国剑桥大学官网信息,剑桥大学在“入学要求”里明确指出,我国高考是剑桥大学认可的考试。图片来历:剑桥大学网站截图。依据剑桥官网信息,剑桥大学能够承受我国高考成果,不过要求考生成果到达地点省名次排名前0.1%,一起要到达请求专业的言语要求,通常情况下雅思是要求7分。一起,剑桥大学还指出,会重视我国学生学业水平考试(会考)。此外,剑桥大学还鼓舞有志报考的我国学生,多参与科学奥林匹克比赛,或许SAT I/II或许美国大学预修课程考试(Advanced Placement Tests)。剑桥官网显现,截止2017年-2018年,共有420名我国学生在剑桥大学就读本科,合计754名我国学生在剑桥大学读硕士。据悉,现在,除了剑桥大学,英国还有其他六所名校供认我国高考成果,分别是:伯明翰大学、莱斯特大学、肯特大学、邓迪大学、贝尔法斯特女王大学、卡迪夫大学。